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Reskilling Revolution, come preparare 1 miliardo di persone all’economia e alla società di domani
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06.08.2024
Reskilling Revolution, come preparare 1 miliardo di persone all’economia e alla società di domani
La piattaforma di collaborazione pubblico-privato del World Economic Forum si propone di coordinare l’allineamento delle competenze alla 4^ Rivoluzione Industriale in corso
Di fatto siamo già corpo e piedi dentro la 4^ Rivoluzione Industriale, guidata dall'avvento dell'intelligenza artificiale generativa e dalla necessaria transizione ecologica. Un mondo nuovo per il quale si pongono 2 principali problemi: preparare le professionalità necessarie a dare gambe ad una nuova fase di progresso che la disponibilità delle nuove tecnologie rende possibile e, in modo speculare, non tagliare fuori dal mondo del lavoro una quantità enorme di persone che si è formata in un’altra epoca o che rischia di continuare ad apprendere all’interno di logiche superate. Perché i mutamenti in corso sono così giganteschi e repentini che i sistemi educativi tradizionali hanno difficoltà a preparare le persone a un futuro in cui le esigenze lavorative di oggi sono già superate da quelle di domani.
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Coopservice sperimenta un innovativo protocollo per l’inserimento lavorativo di ragazzi con autismo
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12.06.2024
Coopservice sperimenta un innovativo protocollo per l’inserimento lavorativo di ragazzi con autismo
Al via la collaborazione con la cooperativa sociale Casa Gioia di Reggio Emilia, in continuità con le ormai consolidate politiche di Diversity & Inclusion e le certificazioni recentemente ottenute
Si tratta dell’avvio di una collaborazione finalizzata all’inserimento lavorativo di due ragazzi con autismo ad alto funzionamento all’interno della funzione HR di Coopservice. Un nuovo progetto di forte valore sociale che si pone in diretta connessione con le politiche di Diversity & Inclusion (D&I) da tempo perseguite dall’azienda. Un protocollo innovativo basato su metodi scientifici che, messo a punto dalla cooperativa sociale Casa Gioia di Reggio Emilia, si propone di generare un impatto positivo su tutti i soggetti coinvolti: utenti e loro familiari, azienda partner, contesto territoriale.
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La violenza di genere è un problema culturale. Il ruolo cruciale dell’educazione e della sensibilizzazione anche nel contesto aziendale
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30.04.2024
La violenza di genere è un problema culturale. Il ruolo cruciale dell’educazione e della sensibilizzazione anche nel contesto aziendale
Un webinar con ActionAid ha fatto da corollario alla campagna contro la violenza sulle donne promossa da Coopservice
Rivolto ai dipendenti del Gruppo Coopservice, il webinar organizzato in collaborazione con la Ong Action Aid ha registrato la partecipazione di oltre 400 persone collegate in diretta dalle diverse sedi aziendali. L'incontro online ha costituito l'occasione per approfondire il tema della violenza maschile sulle donne, sfatando le tante false credenze sull'argomento e cercando di comprendere quali ne siano le cause insieme alle possibili contromisure che ciascuno può mettere in atto per prevenirla e contrastarla.
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8 Marzo in Coopservice: 1 campagna raccolta like e 1 poster a difesa dei Diritti delle Donne
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08.03.2024
8 Marzo in Coopservice: 1 campagna raccolta like e 1 poster a difesa dei Diritti delle Donne
Le iniziative di Coopservice per l’8 marzo rilanciano un impegno di lunga durata
In occasione della Giornata della Donna Coopservice rimarca la continuità del proprio impegno per le Pari Opportunità con nuove iniziative e modalità finalizzate a coinvolgere gli oltre 13.000 tra soci e dipendenti e più in generale l’universo complessivo dei propri stakeholder. Il Presidente Roberto Olivi sottolinea che "i diversi progetti, anche molto innovativi, sviluppati nel tempo e gli importanti risultati raggiunti da Coopservice nella Parità di Genere non sono da considerarsi però un punto di arrivo. Siamo consapevoli che la strada per chiudere il Gender Gap è ancora lunga".
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La certificazione ottenuta da Coopservice e il quadro in chiaro-scuro della Parità di Genere in Italia (e nel mondo)
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02.02.2024
La certificazione ottenuta da Coopservice e il quadro in chiaro-scuro della Parità di Genere in Italia (e nel mondo)
L’attestazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta per la nostra azienda un importante risultato ma anche un punto di partenza per costanti miglioramenti
Coopservice ha conseguito la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Per un’azienda come la nostra, caratterizzata dal 53% della forza lavoro di genere femminile e della stessa percentuale di rappresentanza di donne nel Consiglio di Amministrazione, si tratta al contempo di un importante risultato e di un solido punto di partenza. Perchè l’analisi della situazione in Italia e nel mondo indica che, nonostante gli indubbi passi in avanti, tantissimo resta da fare. E ogni organizzazione è chiamata a fare la propria parte.
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Grandi Dimissioni. Grande Pentimento. Job Creeping. Quiet Quitting. Pericoli da affrontare investendo sul benessere e la gratificazione dei dipendenti
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10.10.2023
Grandi Dimissioni. Grande Pentimento. Job Creeping. Quiet Quitting. Pericoli da affrontare investendo sul benessere e la gratificazione dei dipendenti
Due recenti ricerche fanno il punto sulle nuove dinamiche che investono il lavoro nel mondo post-Covid. Gli obiettivi del progetto Giovani Talenti di Coopservice
Due recenti ricerche di Gallup e del Politecnico di Milano fanno il punto sulle nuove dinamiche che investono il lavoro nel mondo post-Covid. Il progetto 'Giovani Talenti' di Coopservice si inserisce all’interno di una più ampia iniziativa di sviluppo organizzativo, la quale mira a ridisegnare i processi e ad abilitare nuove progettualità con ricadute sul benessere e la motivazione delle persone.
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A Coopservice riconosciuta la certificazione ‘Family Audit’
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15.05.2023
A Coopservice riconosciuta la certificazione ‘Family Audit’
Si tratta dell’adesione volontaria allo standard che attesta l'impegno aziendale per politiche che favoriscano il bilanciamento famiglia-lavoro del proprio personale
Si tratta dell’adesione volontaria allo standard che attesta l'impegno aziendale per politiche che perseguano il bilanciamento famiglia-lavoro del proprio personale, così da favorirne l’organizzazione familiare e la qualità di vita. Ora inizia un percorso triennale di attuazione delle azioni di miglioramento previste dal piano aziendale, percorso che verrà monitorato e validato anno dopo anno.
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La grande opportunità delle ‘Grandi Dimissioni’
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06.02.2023
La grande opportunità delle ‘Grandi Dimissioni’
Si conferma la crescita di un fenomeno che premia le aziende più attente al benessere e alla gratificazione dei dipendenti
Si conferma anche in Italia la crescita graduale dell'abbandono del posto di lavoro per un impiego più in linea con le proprie ambizioni e priorità di vita. Le imprese sono pertanto chiamate a dotarsi di strumenti sempre più articolati per trattenere e attrarre i migliori talenti, acquisendo in tal modo un vantaggio competitivo.
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Il vantaggio competitivo assicurato dai leader gentili
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08.07.2022
Il vantaggio competitivo assicurato dai leader gentili
I modelli tradizionali di governance sono in crisi in ogni settore della società
Un diverso modello di governance è ciò che viene indicato come essenziale per rispondere alle sfide tremende della contemporaneità. In ogni settore delle società, politica ed impresa in primis, si registra la crescente difficoltà degli stili di leadership che si rifanno agli stereotipi classici.
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Il nuovo inizio della ‘leadership al femminile’
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20.01.2022
Il nuovo inizio della ‘leadership al femminile’
Anche grazie agli scenari post-pandemici la parità di genere nelle aziende sta registrando progressi. I percorsi di crescita ‘al femminile’ di Coopservice insieme a Valore D.
La rinnovata attenzione per la valorizzazione della diversità di genere: da ultimo è arrivato anche il PNRR, il Piano nazionale di ripresa post-Covid, che prevede l’attivazione di strategie di monitoraggio e certificazione per la compiuta attuazione della parità di genere.
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Essere bambini nell'epoca del Covid-19
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20.11.2021
Essere bambini nell'epoca del Covid-19
Il 20 novembre è la Giornata dei Diritti dell'Infanzia e dell'Adolescenza (World Children’s Day). L'importanza dei congedi parentali, l'esperienza di Coopservice.
Il 20 novembre è la Giornata dei Diritti dell'Infanzia e dell'Adolescenza
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Terza età, una risorsa per il nuovo millennio
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01.10.2021
Terza età, una risorsa per il nuovo millennio
Si celebra oggi #UNIDOP2021, la Giornata internazionale della persone anziane. La popolazione mondiale over 65 destinata a più che raddoppiarsi entro il 2050.
L’International Day delle persone anziane richiama l’attenzione sull’invecchiamento della popolazione: la popolazione mondiale over 65 destinata a più che raddoppiarsi entro il 2050.
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Famiglie e sviluppo, binomio inscindibile
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14.05.2021
Famiglie e sviluppo, binomio inscindibile
Significati e mutamenti in atto nell’International Day of Families
Si celebra oggi nel mondo per la 27° volta l’International Day of Families, quest’anno dedicato all’impatto delle nuove tecnologie sul benessere dei nuclei familiari...
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Non solo Covid: i nuovi rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro
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28.04.2021
Non solo Covid: i nuovi rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro
Si celebra oggi il World Day indetto dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)
Parola d’ordine: Resilienza Anche nella Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro, che si celebra oggi, si accendono i riflettori su una delle parole d’ordine della contemporaneità.
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La crescente importanza dei Caregiver nella società contemporanea
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21.01.2021
La crescente importanza dei Caregiver nella società contemporanea
Dimensione, problematiche e diritti dei donatori di aiuto familiari
“Vi sono 4 tipi di persone al mondo: coloro che sono stati caregiver, coloro che sono caregiver, coloro che saranno caregiver, coloro che avranno bisogno di un caregiver”...
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Agenda 2030: Le molteplici dimensioni delle diseguaglianze nel mondo
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09.12.2020
Agenda 2030: Le molteplici dimensioni delle diseguaglianze nel mondo
Il punto sull’attuazione dell’Obiettivo 10 dell’Agenda 2030. In Italia cresce il divario di reddito tra le fasce della popolazione. Le politiche messe in campo da Coopservice
Il punto sull’attuazione dell’Obiettivo 10 dell’Agenda 2030. In Italia cresce il divario di reddito tra le fasce della popolazione. Le politiche messe in campo da Coopservice
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Millennial e GenZ: il lavoro che cambia
People
16.10.2020
Millennial e GenZ: il lavoro che cambia
Nomadismo digitale, smart working, lavoro Agile, welfare aziendale e flessibilità, per chi è nato prima del 1981 questi termini potrebbero sembrare distanti dal mondo del lavoro sinora conosciuto. Per le nuove generazioni sono invece le colonne portanti della vita lavorativa, o forse della vita in generale.
Nomadismo digitale, smart working, lavoro Agile, welfare aziendale e flessibilità, per chi è nato prima del 1981 questi termini potrebbero sembrare distanti dal mondo del lavoro sinora conosciuto. Per le nuove generazioni sono invece le colonne portanti della vita lavorativa, o forse della vita in generale...
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Le questioni aperte dello smart working
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01.10.2020
Le questioni aperte dello smart working
Opportunità e problematiche da affrontare tra presente e futuro
Il fenomeno controverso dello smartworking. I pregi...
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“Migliorare la condizione di vita delle donne per migliorare il mondo”
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23.09.2020
“Migliorare la condizione di vita delle donne per migliorare il mondo”
Il punto sull’attuazione dell’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 ‘Parità di genere’. Le politiche aziendali di Coopservice a favore della condizione femminile
Un approccio per raggiungere l'uguaglianza di genere......
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Una istruzione di qualità per migliorare la vita delle persone e per lo sviluppo sostenibile
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09.09.2020
Una istruzione di qualità per migliorare la vita delle persone e per lo sviluppo sostenibile
Il punto sull’Obiettivo 4 dell’Agenda 2030 in......
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Gli effetti dello smart working: come potrebbero cambiare stili, tempi e luoghi delle nostre vite
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02.09.2020
Gli effetti dello smart working: come potrebbero cambiare stili, tempi e luoghi delle nostre vite
Smart working: ripensare le nostre coordinate di.....
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L’obiettivo ‘Salute per tutti’ nel mondo e in Italia nell’anno del Covid-19
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04.08.2020
L’obiettivo ‘Salute per tutti’ nel mondo e in Italia nell’anno del Covid-19
Il punto sull’attuazione del ‘Goal 3’ dell’Agenda 2030 dell’Onu. Coopservice investe su forme di assistenza sanitaria integrativa per i propri dipendenti.
Il punto sull’attuazione del ‘Goal 3’ dell’Agenda......
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La sconfitta della fame e della malnutrizione tra progressi e crescenti contraddizioni
People
24.06.2020
La sconfitta della fame e della malnutrizione tra progressi e crescenti contraddizioni
Il raggiungimento dell’obiettivo numero 2 dell’Agenda 2030 dell’ONU chiama in causa anche le nostre scelte di consumo
Il raggiungimento dell’obiettivo numero 2 dell’Agenda 2030.....
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Obiettivo uno dell’Agenda 2030: il punto sulla lotta alla povertà
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21.05.2020
Obiettivo uno dell’Agenda 2030: il punto sulla lotta alla povertà
Il primo obiettivo (goal) dell’Agenda 2030 può....
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L’assistenza sanitaria integrativa ai tempi del Covid-19
People
01.04.2020
L’assistenza sanitaria integrativa ai tempi del Covid-19
L’assistenza sanitaria integrativa rappresenta una forma di......
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8 MARZO 2020 | LA PACE È DONNA!
People
06.03.2020
8 MARZO 2020 | LA PACE È DONNA!
Il nostro omaggio a 10 donne premiate con il Nobel per la pace “La donna è colei che fa bello il mondo, che lo custodisce e mantiene in vita....
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Investire sul benessere dei dipendenti fa bene alle imprese
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04.02.2020
Investire sul benessere dei dipendenti fa bene alle imprese
Le ragioni per migliorare il benessere organizzativo Le aziende non possono più ignorare il forte legame che esiste tra benessere, motivazione, soddisfazione e produttività. Con questa consapevolezza le imprese investono sempre più risorse per migliorare...
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Goals 4 Good: il percorso che unisce benessere e obiettivi professionali
People
04.12.2019
Goals 4 Good: il percorso che unisce benessere e obiettivi professionali
È possibile aumentare la soddisfazione dei giovani lavoratori? Per le aziende e i dipendenti arriva Goals for Good, un percorso a tappe per i lavoratori tra i 18 e i 30 anni.
È possibile aumentare la soddisfazione dei giovani lavoratori? Per le aziende e i dipendenti arriva Goals for Good, un percorso a tappe per i lavoratori tra i 18 e i 30 anni. «Aiutiamo i lavoratori tra i 18 e i 30 anni a raggiungere il loro benessere...
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GenZ nel mondo del lavoro
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06.11.2019
GenZ nel mondo del lavoro
La Generazione Z si affaccia al mondo del lavoro con un po’ di disincanto, perché spettatrice dei cambiamenti causati dalla crisi economica, ma non per questo meno determinata nell’affrontarlo.
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Congedo per papà: perché richiederlo fa bene alla famiglia
People
29.08.2019
Congedo per papà: perché richiederlo fa bene alla famiglia
Il congedo parentale in seguito a una nascita, un’adozione o un affidamento non è un diritto soltanto della madre, ma anche del padre del nuovo arrivato. I motivi per richiederlo sono diversi e riguardano il benessere personale, di coppia e del bambino stesso.
Nel 2012 il Governo italiano ha introdotto anche nel nostro Paese il congedo parentale per papà, ovvero qualche giorno di riposo retribuito per gli uomini a cui nasce un figlio. La stessa legge, ovvero la legge n.92 del 28 giugno 2012, fa distinzione tra il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo. Il primo consiste in giorni...