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In Evidenza
Lavoratori agili: come riconoscerli e valorizzarli
Persone
27.05.2019
Lavoratori agili: come riconoscerli e valorizzarli
Orari flessibili, nuovi luoghi di lavoro e moderne tecnologie. La disciplina in materia contrattuale prevede una nuova opportunità per i lavoratori e per l’azienda: lo smart working. In Italia il numero di aziende che praticano il lavoro agile è in crescita, soprattutto grandi realtà che hanno visto in questa nuova modalità occupazionale uno spiraglio di crescita e di miglioramento.
Secondo un’indagine dell’Osservatorio del Politecnico di Milano “Nel 2018 gli Smart Worker – quei lavoratori dipendenti che godono di flessibilità e autonomia nella scelta dell’orario e del luogo di lavoro, disponendo di strumenti digitali adatti a lavorare in mobilità – sono ormai 480mila, in crescita del 20%, e si...
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Occupazione femminile in Italia: a che punto siamo?
Persone
17.05.2019
Occupazione femminile in Italia: a che punto siamo?
L’occupazione femminile in Italia è in aumento: forse l’unica buona notizia per quanto riguarda il mondo delle lavoratrici nel nostro Paese. La strada per raggiungere una vera parità dei sessi nel mondo del lavoro infatti sembra ancora lunga. A che punto siamo?
Per far fronte alle spese familiari sono sempre di più le famiglie italiane in cui c’è necessità di un doppio reddito: per questo motivo sono diminuite le donne che si occupano unicamente all’accudimento della casa. Si tratta non solamente di una necessità puramente economica...
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Come cambia la formazione aziendale con il digitale
Persone
02.04.2019
Come cambia la formazione aziendale con il digitale
Il Digital Learning ha oggi un ruolo decisivo per le aziende chiamate ad affrontare la trasformazione digitale in corso. Per sostenere le novità in ambito lavoro è necessario mettere in atto nuove modalità di apprendimento, puntando sulla personalizzazione e ponendo al centro la persona.
Con formazione aziendale si intende una attività strutturata attraverso la quale l’azienda si propone di “formare” il proprio personale, insegnando nuove competenze in ambiti specifici alla propria occupazione o in settori correlati. Questo approccio considera il capitale umano, ovvero le risorse che lavorano in un’organizzazione...